10月9日下午，w优德88中文版在教学4号楼407会议室召开2022届毕业生就业工作专题会议。公司党委书记王玮、经理郭绍青、副经理俞树煜、郭炯及贺相春出席会议，公司党委副书记兼副经理汪海燕主持会议。
首先，汪海燕副书记全面总结汇报学院2021届毕业生就业工作，学院已经如期完成了2021届毕业生8月底80%的就业率目标，超常规推动保障年底就业率不低于90%。提交公司2022届毕业生就业工作方案，2022届毕业生“一对一”包干责任制名单，并就2022届本科生、研究生各班考研（博）报考、教团队格证过关率、就业意向摸底资情况进行了详细的汇报，公司班子成员对就业工作方案进行了充分的讨论。
在听取汇报后，郭绍青经理就当前存在的问题及学院下一步的就业工作提出了针对性指导意见：员工就业与学科及学院发展息息相关，要结合学科专业发展提升员工的就业竞争力，要进一步摸清员工就业的实际需求，提升员工教团队格证过关率，为员工升学提供精准指导，要进一步引导员工转变就业观念，先就业后择业，跨地域就业，到新兴行业、互联网企业、在线教育公司等领域多渠道多元化灵活就业。
王玮书记就教职工责任包干制做了安排部署，明确提出2022届毕业生就业工作方案经学院党政联席会讨论通过后，抓紧落实，同时强调，各位老师要指导毕业生做好规划与思考，明确求职的方向与目标，学院全体教职工应在推进就业工作中齐心协力。
据悉，学院早在6月份前置召开2022届毕业生就业大会，7月份组织员工赴北京开展就业创业体验，此次就业工作方案的确定标志着公司2022届员工就业工作的阶段性安排部署明确，就业工作的稳步推进为后期工作效果的显现夯实了基础，有助于员工在求职过程中循序渐进，充分高质量就业。
文：雷云飞 图：雷云飞 审核：汪海燕
